峨边彝族自治县在2016年乡镇领导班子换届工作中，综合考虑乡镇事业人员、第一书记、优秀村干部、大学生村官四类人员政治素养、德才表现、领导能力、组织群众认可等方面因素，严把“七个关口”确保进入乡镇领导班子的“四类人员”让组织放心、让群众满意。

    一是严把选拔政策关。按照省委、市委组织部关于“四类人员”选拔进入领导班子要求，结合峨边实际，采取“自上而下，上下结合”方式，在全面摸排全县“四类人员”资格条件、人员数量、履职情况等方面的基础上，制定《峨边彝族自治县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子工作方案》并报送市委组织部备案同意后向乡镇下发、执行，明确要求19个乡镇党委严格按照政策要求推荐初步人选，杜绝“放开口子，全员申报”现象。

   二是严把乡镇推荐关。“四类人员”资格审核小组组织各乡镇党委书记召开推荐工作审核筹备会，向乡镇党委传达“四类人员”推选要求和标准。19个乡镇党委充分听取党员群众和基层干部意见建议，共召开19次党委会，对照推荐标准，共推荐70名“四类人员”，经公示无异后，报县委组织部审核。

    三是严把资格审查关。从县纪委、县委组织部、县委群工局、县人力资源和社会保障局、县公安局抽调13名人员组成资格审查小组，对70名乡镇推荐人选提交材料进行资格初审，主要审查报名登记表、身份证（或户籍证明）、毕业证、学位证、任职文件以及报考要求的相关证件，加分证明材料等。在坚持“重工作实绩、重现实表现、重好中选优”原则的基础上，资格审查小组共筛选出符合条件人员66名，其中乡镇事业编制人员43名，村党组织第一书记11名，优秀村干部7名，大学生村官5名。

   四是严把量化考核关。严格按照《工作方案》规定，组织量化考核小组对符合条件的66名初步人选进行量化考核，对初步人选本单位或本人获得的表彰奖励、日常工作取得的成果进行加分，并将每人的加分情况列表备用。统一加分标准，明确颁奖单位须为县委县政府及以上，获奖截止时间为2016年4月30日，同一项工作或同类奖项受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复计分，加分最高不超过10分，共有60名“四类人员”获得加分。

   五是严把笔试测试关。笔试测试以闭卷方式进行，统一阅卷，测试试卷按乡镇事业编制人员汉族和彝族、村党组织“第一书记”、优秀村干部汉族和彝族、大学生村干部6类分类命题、分类计分、分类排序。66名参考人员携准考证、身份证入场考试，并签署诚信承诺书，严肃考场纪律，明确相应责任。考试结束后，工作人员严格按照相关规定将试卷回收、密封，并移送阅卷小组，由县委组织部选派专人核分3次并登记成绩，经“四类人员”选拔领导小组审批后公示3天。

   六是严把面试评议关。根据“笔试成绩×40%+量化考核加分”原则确定66名参考人员笔试最终成绩，按照笔试最终成绩由高到低的顺序依次、分类确定面试名单，确定7名县级领导担任面试评委并予保密，重点测试组织协调、人际沟通、应变能力、解决问题的能力。面试采取结构化面试方式，其中，乡镇事业编制人员汉族职位和彝族职位按1:2的比例，村党组织第一书记按1:1.5的比例，优秀村干部汉族职位和彝族职位，大学生村官分别按1:3 比例进行面试，对同一类别的面试者的得分进行排序，面试成绩由县委组织部选派专人核对并登记，经“四类人员”选拔领导小组审批后公示。

   七是严把组织考察关。制定考察工作方案，组建考察组2个，组织考察前，由资格审查小组对选拔人员进行资格复审。根据“笔试成绩×40%＋量化考核加分＋面试成绩×60%”的原则确定通过复审的选拔人员的综合得分，按照从高分到低分依次、分类确定考察人选。其中，乡镇事业编制人员汉族职位和彝族职位按1:1.5的比例、村党组织第一书记按1:1.3的比例，优秀村干部汉族和彝族、大学生村官分别按1:2 比例，进行组织考察。考察工作与乡镇换届考察同步进行，根据考察情况，综合考虑笔试、量化考核和面试的总成绩，考察组在拟选拔的名额内，提出乡镇领导班子换届建议人选。