峨边彝族自治县在人才工作中，针对安排部署传达不快，人才单位沟通渠道单一、技术需求不能及时到位等问题，县人才办在安排部署上下功夫，增添沟通渠道，提升人才服务管理水平。

      一是注重信息收集。在19个乡镇和9个县级重点人才单位建立人才工作信息收集点28个，指派所在单位人才工作人员为信息收集员，专门负责收集人才工作落实情况中存在的问题和对“农业”、“林业”、“畜牧”、“卫生”、“教育”等基层人才需求，根据“五类人才”的分类，建立人才工作反馈台账，截止目前，共上报问题14个，确保人才工作需求信息“不遗漏”。

     二是注重沟通反馈。建立“人才工作领导小组、领导小组办公室、人才工作反馈小组”三级信息受理机制，人才工作反馈小组对一般性的问题和人才需求进行处理，并报人才领导小组办公室备案，对比较大的问题或需求等需要上报请示的工作通过程序召开人才小组会或人才小组办公会进行反馈;开通5223833人才工作服务电话，建立人才反馈工作电子邮箱，指派专人进行负责，共收集和整理出5类意见21条。

     三是注重协调处理。由9个重点人才工作牵头负责单位领导与县人才办工作人员组成人才工作反馈小组，负责对上报的信息进行处理；由县人才办工作人员为协调员，根据实际工作需要，召集涉及部门负责人才工作的领导召开反馈意见协调会，及时解决基层问题和需求，今年以来，召开反馈意见协调会5次，解决人才问题3个，解决基层人才需求42人。