峨眉山市委组织部机关坚持“党建＋自建”的工作思路，始终围绕乐山市组织工作“十大行动”，实施“吾爱组工”品牌“领航”行动，激励组工干部强化担当、提升素能、锤炼作风，实现践行初心使命的目标，为建设美丽峨眉提供坚强的组织保证。

坚持“党建＋政治引领”强化思想淬炼。以庆祝建党100周年为重点，强力推进“铸魂”行动。强化政治规矩，建立“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习第一课程，把加强意识形态建设作为检验工作的第一标准。严格政治生活，实施“乐创”行动，上线“吾爱组工”党建APP，实现6个支部线上动态监督，线下靶向指导的督导机制，着力规范党内政治生活。增强党性锤炼，组织开展庆祝建党100周年“七个一”系列党性教育活动，让机关干部在党史教育中坚定政治方向。

坚持“党建＋制度管理”强化专业训练。建立组织部机关“一盘棋”四项制度，聚集领导带动、上下联动、横向互动、温情谐动的强大合力，推动组织工作“提质”增效。分13个片区联系指导乡镇（街道）和部门基层党建、驻村帮扶、实绩考核等各项组织工作。组建办公室主任联席会议，提高工作质效和服务质量。实行组织工作大口制，激活组工干部“活水”，实现4个部门、21个股室整合成3个大口，由“多根筷子”变为“一根麻花”。实行组织工作交办“三单制”，通过开展业务工作周报、重点工作月报和督办事项催报，不断树牢机关干部效率、效益、效能、效果意识。

坚持“党建＋素能提升”强化实践锻炼。通过持续提升组工干部素能，不断促进组工干部补钙“壮骨”。坚持每年开办4期“组工讲堂”，每周分口开办3期“组工夜校”，营造浓厚学习氛围。实行全员信息考核3项制度，建立组工干部和全市信息员队伍152名，实现全市组工信息宣传工作“倍增”。严格落实组工干部下基层制度，选派23名组工干部到“四个一线”锤炼干事作风、培育为民情怀和增强服务意识，下派3名组工干部担任第一书记（乡村振兴指导员）。搭建展示平台营造家氛围，落实“关爱”行动。开展主题新颖、形式活泼、深受欢迎的支部活动和群团活动，常态化开展谈心谈话、家访走访、评优评先，进一步增进干部交流、激发战队活力。

坚持“党建＋督导问效”强化政治历练。通过完善机关考核办法、内控制度和厚植组工文化，不断推进组织部机关固本“强基”。制定党风廉政任务清单，开展定期分析研判，分层分类健全风险防控制度，定期开展组织工作政策风险、信息保密风险排查，提升干部纪律作风和制度意识，规范组工干部日常言行。持之以恒强化内控管理，以抓实巡视整改为主线，健全部机关“1＋7”内控制度，推进部机关运行制度化和规范化。狠抓落实强化办结时效，落实工作限时办结制度，促进工作形成闭合回路，不断增强组工干部使命意识。