欢迎您进入峨眉组工网！ 加入收藏    设为首页  
峨眉组工网
当前位置：峨眉组工网 >> 组工信息 >> 正文
峨眉山市探索建立干部差异化考核识才体系
    峨眉山市健全考核指标体系，突出强调环境保护、和谐发展，将环境保护、民生改善和安全生产等指标纳入干部考核重要内容；紧贴全市“项目落地年”工作主题，建立完善专项目标考核机制。实行分类差异考核，在干部考核评优中，实行分层考核，同级比选；按照“两档五类”实行差异化考核，“两档”，即科级领导干部划分为正科、副科两个层面，实行同等权重评优，“五类”，即将被考核单位划分为经济发展、社会管理、党群政务、司法执法监督和乡镇5个类别，考核指标按重点工作、日常工作、临时工作进行分类，三项工作各占100分，并细化考核指标60多项。强化考核结果运用，将优秀干部纳入后备干部培养，予以大力表扬和提拔使用。
文章来源：峨眉组工网 发布日期：2014-09-16
主办：中共峨眉山市委组织部
Copyright ©2014 sclszg.cn  All Rights Reserved