峨眉山市建立下派和上挂的干部培养“双向”链条，有针对性的补齐干部“短板”。

    推行后备干部、年轻干部到基层去的“双下”制，将有发展潜力、缺乏基层工作经历、未经过复杂局面考验的103名后备干部和年轻干部选派到征地拆迁、抗洪抢险等一线历练，同时，选派15名年轻干部任乡镇长助理、30名市级部门中层到贫困村任“第一书记”。

    推行乡镇干部上挂机关制，要求各乡镇选派1名年轻干部到市委办、政府办、组织部、宣传部等综合部门跟班学习；建立归口部门上挂学习制度，选派17名干部到国土、信访、民政、社保、农业等市级归口管理部门挂职。注重基层用人导向，将“具有2年以上乡镇工作经历”作为干部提拔的“硬杠杠”。