夹江县把考察了解干部的功夫下在平时,加强综合分析研判，有效防止干部“带病提拔”。

一是进一步优化考察队伍建设。建立“县级考察员-党委书记-股室负责人”的三级联动考察机制，从全县组织人事、纪检审计等部门职务中择优考察抽调57人，通过业务培训、组织部跟班学习和实地考察，组建一支专业的干部人才考察员队伍，每季度对各单位中层以上和待提拔一般干部进行一次全面考察；党委书记每月对机关干部进行一次谈话考察，股室负责人对下属干部做好日常考察。考察方式综合采用任职考察、座谈交流、谈心谈话、双向约谈、实地调研、观察了解等形式，全方位、多侧面进行干部考察。

二是进一步突出考察重点把关。考察内容主要分为基本信息、德才表现、党风廉政表现、干部意向、建议意见5个部分，基本信息重点考察干部性别、年龄、民族、学历、政治面貌、专业特长5个方面，用于干部分类储备培养；德才表现重点突出干部在德、能、勤、绩等方面表现和干部群众口碑,重点了解干部综合协调、沟通交流、应急处变能力；党风廉政表现重点收集纪检、审计、信访等方面信息和网络舆情情况,建立干部监督沟通联动机制和信息档案，实行“四凡四必”，对违规违纪和为官不为干部及时进行严肃处理。据悉，全县22个乡镇领导班子共有女同志53名，80后领导干部65名，少数民族干部3名，今年处分违规违纪领导干部6名。

三是进一步加强考察分析研判。组织人事部门结合收集整理的干部考察信息和干部监督信息档案，每月开展分析研判,分别构建领导班子和领导干部分析研判模型，重点分析领导班子结构、统筹能力、领导水平、运行状况、工作实绩、作风建设等方面的情况，并提出优化和改进的建议；围绕“好干部”标准及个性特点，重点分析干部政治表现、履职绩效、工作作风等情况，并提出培养教育、调整配备、管理监督等建议。根据分析研判情况构建分析研判动态数据库，为领导班子配备、领导干部选拔任用提供“大数据”支撑，科学化配强领导班子、精准化配备领导干部。