近年来，夹江县坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地，用心用情做好培养、关爱和考核工作，确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务，助力到村任职选调生成长成才。

勤练＂真功夫＂提能。坚持“缺什么补什么”，把选调生教育培训工作纳入年度干部教育培训计划，通过“线上＋线下”“课堂＋田野”等方式，常态化组织选调生开展情景教学、现场观摩、素质拓展等教育培训，2022年以来，集中培训到村任职选调生110余人次，精准提升基层工作能力素养。明确“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职责，督促引导选调生进家门、察实情、听民声，指导已到村任职选调生撰写国情调研报告46份，推动选调生在参与疫情防控、乡村振兴、农村治理等中心任务中练好功夫、增强本领。

配备＂老师傅＂指路。制定“1＋1＋N”关心关爱计划，安排1名导师、1名带路人、N名老师傅定向联系选调生，帮助选调生解决思想、工作和生活上的问题。县委书记、县长和7名县委常委亲自担任选调生导师，及时听取了解选调生思想、工作等方面的情况，指导开展实践锻炼、国情调研等工作；指定29名包村领导作为选调生的“带路人”，为选调生一对一“指点迷津”；安排103名镇街驻村领导、驻村干部、村党组织书记作为选调生的“师傅”，向其传授基层工作经验，及时答疑解惑。

用好＂考核棒＂验效。把定期考核与日常跟踪相结合，通过在村签到、定期汇报、工作纪实、请销假四项制度，考准平时表现情况，严防＂混经历＂现象发生。把定性考评与定量评价相结合，建立到村任职选调生＂日常考核＋年度考核＋期满考核三合一＂立体考核模式，按25％的比例单列到村任职选调生年度考核和期满考核优秀指标，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况。同时，加大考核结果运用力度，把考核结果作为干部提拔任用等的重要依据，先后有3名到村任职选调生从疫情防控、乡村振兴等一线提拔重用到科级领导岗位。