为进一步化解工学矛盾，打造过硬队伍,促进组织系统日渐形成自觉学习、相互比学的风气。金口河区委组织部开办组工夜校，提高组工干部综合素质。

    整合多方资源，“师傅”引领学。邀请老组工干部、党校老师、政法系统和经济部门的专家学者共计25人担任夜校兼职教员，部领导、部机关科室负责同志、业务骨干担任夜校常任教员，积极整合利用多方力量，形成了内外结合、理论与实践互补的师资队伍。

    内容形式丰富，紧盯“短板”学。一是开展工作点评，结合每次学习内容，近期工作情况，让各科室随机选派“代表”主动汇报“成绩”，“一把手”亲自对工作逐项点评，提出意见，供参训学员相互学习交流，启发工作思路。二是开设专题讲座，针对一些干部“能干不能说”、“只干不说”的实际，请演讲经验丰富的部领导就演讲内容，表达能力的提升，如何克服紧张情绪等演讲技巧进行辅导；针对年轻干部不善于总结工作，文字综合能力尚需提高的问题，请部领导和“笔杆子”专门就如何撰写工作方案、起草汇报材料进行辅导；针对新组工干部理论知识不系统的问题，请党校专家与部领导就十八大、习总书记系列讲话精神、业务知识等内容进行辅导。三是开展专题讨论，结合学习工作开展情况，定期确定课题，干部主动发言和领导点名提问的方式结合，开展互动式学习。通过有针对性的自主选学，形式多样的专题补课，学习效果明显提高。

    结合考评制度，鼓励“主动”学。制定《夜校学习管理暂行办法》，严格考勤制度，每周开班1次。建立以抽查谈话为主，书面答卷为辅的不定时、不定对象、不定内容的“三不定”随机测试制度，每月通报成绩，对测试不合格的警示谈话。建立组工干部夜校学习档案，详细记录上课培训情况。注意运用学习考核结果，积极强化自学意识，让爱学习、善学习的干部有奔头、有前途。