一是增加经费投入。设立100万元教育发展专项经费、50万元卫生人才培养专项经费，根据学校偏远程度实行教师交流补贴；加大村卫生室扶持力度，将补助标准由每年每村2000元增加到4500元，完善了教育医疗卫生人才收入分配机制。

    二是强化人才激励。按地域艰苦程度实行差异化激励，建立教师交流制度，提高教师奖补标准；按照“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的原则，对享受农村学校教师补助的在编在岗教师予以每人每年500-3000元补助；大力实施全科医生转岗及骨干培训、全科医师规范化培训、住院医师规范化培训、农村卫生人员培训、对口帮扶等人才培养项目，盘活了教育卫生人才队伍。

    三是注重人才引进。增加卫生高层次人才引进专项经费，由每年70万元增加到150万元，用于引进主治医师及以上职称的高层次卫生专业技术骨干，2016年以来引进骨科专家、康复医学专家3名，提高了医疗卫生服务水平。