2017年金口河区将以“党建引领工程”为载体，大力实施“班子优化、骨干集聚、干部提能、人才支撑、强基夯垒、帮贫助困、凝心聚力、责任驱动”八大行动，全面贯彻组织部长会议精神，确保各项任务全面完成。

    一是实施班子优化行动。坚持党管干部原则和“好干部”标准，集中开展以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题的干部全覆盖谈心谈话，对各级班子运行作出综合分析研判，对明显不适宜的干部、工作不在状态的干部及时调整，推动干部能上能下，推动领导班子功能结构优化，提升班子运行整体合力，打造“三型三强”领导班子。

    二是实施骨干集聚行动。持续推进“两学一做”学习教育，以“迎接十九大，做合格党员、当干事先锋”为抓手，创新开展“干在实处、走在前列”“铁博精神”“四破四立”（破除峡谷意识、宿命意识、守土意识、下游意识，树立开放理念、创新理念、实干理念、争先理念）“坚持党旗领航、加快脱贫攻坚”四个专题研讨，进一步凝聚党员干部干事创业共识。

    三是实施干部提能行动。以“金口河区干部大讲堂”为载体，开展换届后区乡村三级干部大培训，重点举办4期高校专题培训班，1期村（社区）干部培训班，3期驻村帮扶干部培训班以及各类主体培训班12期，力争所有支部都有一个微信群或其它网络交流平台，41个村“农民夜校”建成开班，切实丰富政策宣传、学习教育载体。

    四是实施人才支撑行动。对接脱贫攻坚、挂图作战人才需求，制定《金口河区事业单位引进高层次人才、紧缺人才暂行办法》，大力选派干部人才外派、下派、上挂锻炼，推进“教育名师”“卫生名医”“企业名家”“旅游名导”等市级重点人才项目，着力引进培育100名以上旅游规划和品牌营销、教育卫生、城市规划等高层次、紧缺型人才。

    五是实施强基夯垒行动。以弘扬“三是三当”（我是书记争当表率、我是干部争当模范、我是党员争当先锋）为载体，创新开展“五有五能”(“有班子、能干事”、“有后备、能接任”、“有产业、能增收”、“有场所、能活动”、“有民主、能公开”)创建活动，推行村（社区）后备干部储备计划，在每个村（社区）按2-3名建立后备干部库，力争三年内培育村（社区）后备干部100名，农村致富带头人50名，发展农村优秀党员50名。

    六是实施帮贫助困行动。统筹用好“五个一”帮扶力量，以驻村帮扶工作组为单位组建脱贫攻坚党支部，实施“支部+”模式，采取“支部+支部、支部+项目、支部+产业”等方式，充分发挥党组织在脱贫攻坚中的领导核心作用，深入实施“党员精准扶贫示范工程”，继续抓好“农村党员包户脱贫行动”，加大人才资金支持力度，进一步扶优做强，促进发展壮大，力争在5个省定贫困村打造村级集体经济示范点。

    七是实施凝心聚力行动。持续推行“村民说事”“一卡三制”等联系服务群众机制，创新开展“党员亮身”行动，开展“自立自强”、“艰苦创业”“脱贫争先”、“感恩奋进”四项教育，引导贫困群众增强自我发展意识。以“凝聚干事创业共识”为主题，在全区188个基层党组织中创新开展“夜学”“夜谈”“夜访”三项活动，着力解决党员干部中存在的发展思路不明、服务本领不强、工作作风不实等问题。

    八是实施责任驱动行动。建立区级部门、乡镇、企事业单位、村等不同层级不同类型领导班子及成员党建年度责任清单、季度销号清单、每月工作清单，实行工作全程纪实制，全面实行基层党建重点工作目标化管理，全面实行“一月一晒单、一月一通报”机制，营造基层党组织抓党建工作比学赶超氛围，推动全面从严治党向纵深发展。