当前，改革阶段进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，不少领导干部也觉得肩上的胆子越来越沉重，但是要加快改革发展的步伐，实现全面建成小康社会的目标，就必须要敢于创新、勇于创新，将改革创新的精神完全释放出来。而“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想也让我们看到在改革创新的道路上还存在着不少阻碍。

    一些领导干部任然在工作岗位上呈现出“不敢干、不会干、不愿干”的态度，造成“慵懒散拖”的问题，对于大胆创新，他们或许更多的是担惊受怕，所以选择碌碌无为，至少不会出现严重的问题。这种“为官不为”的现象不仅给党和国家抹黑，更会严重阻碍社会的健康发展，与当前我国开展的解决群众身边的“四风”和腐败问题，以及精准扶贫工作背道而驰。

    要鼓励大胆创新，为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，就必须要做到强大后盾保障。探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

    在改革发展的道路上，就是要不断尝试新的方式方法，打破墨守成规，才能提高发展质量和发展速度。然而新的尝试难免会遇到差错，新的方法也难免有需要完善的地方，就像一个成功的发明创造也是要经过几次、几十次甚至几百次的失败才能成就人类历史上伟大的创举。所以容错机制鼓励改革创新的干部不要畏惧、不怕出错，即使一次次的失败，也会在改革创新的道路上为你加油助威。