去年以来，“延迟退休”成为社会热议话题，正当此时，一批基层干部却自请“早退”，矛盾现象的背后隐藏着利益嬗变、“为官不易”、能力不济等诸多问题因素。

    “早退”成风，一批又一批“符合条件”的干部“一天也不想耽搁”，争先向上级打报告请求提早退休，明显是身在岗、心已远。而这股风还吹冷了许多40岁左右干部的热情，本该奋发有为的年纪，却“未老先衰”。干部们工作消极被动，这对于国家的长久发展绝不是一件好事。

    究其原因，我认为，一是中纪委近年来坚持“老虎苍蝇一起打”，领导干部们危机感陡增，原本令人留恋的“官位”却如芒在背，他们“坐不稳”了。二是机构撤并导致“僧多粥少”，关于人才发展的政策尚未细化落实，晋升之路仍如“千军万马过独木桥”，基层干部们“上不去”了。三是部分领导干部年龄偏大，养成了思想僵固化、工作程序化、行为机械化的坏毛病，天长日久，难免跟不上形势，发觉时已经“学不动”了。四是地方上出台相关规定，开通“早退渠道”，用提高待遇换取老干部们“让位”，使“明哲保身”者有了政策“撑腰”。

    诚然，开通“早退渠道”是一种权宜之计。但是，让领导干部成为“休而不退”的“散吏”，加之缺乏后续管理手段，“一杯茶，一支烟，一张报纸混半天”的故事将再次重演，这些被俗称为“老油条”的人在机关单位极不好管。“早退”干部待遇不降反升，意味着可能还要把“吃白食”的干部“供起来”、把“酒囊饭袋”的干部“养好了”，首先群众就不答应，那些兢兢业业干事的干部也不会答应！以此看来，“早退”规定无异于饮鸩止渴，后患无穷。

    大禹治水告诉我们一个道理：堵不如疏。在“早退”成风的大环境下，“早退”规定不宜一禁了之，也不能全面放开，应当堵疏结合、因势利导。

    在监管方面，应当对“早退”领导干部建立专门的档案库，集中动态管理。理清干部在岗在位时是否有“旧账”，完善相应的责任追究体系；明察“早退”后是否“耕耘”着“自留地”，防止其利用官场积累的人脉关系从事副业。

    在分工方面，应当为“早退”领导干部安排合适的岗位和工作。他们是组织花费几十年培养起来的领导干部，一身“功夫”不该就此隐退。虽然年龄对学习效率影响较大，但他们丰富的现实工作经验能在教育培训、群众工作、调查研究、档案管理等方面贡献出不亚于年轻干部的力量。

    对于在岗的领导干部，一方面，国家要完善政策保障，除了及时细化与人才发展相关的实施方案以外，应广泛征求民意，尽早研究制定出科学可行的干部退休配套政策，为退休干部找到合理的“归宿”；另一方面，干部要注重自我提升，多吃“民心羹”，常进“品味粥”，时饮“情趣汤”，保持为民务实、清正廉洁的工作作风，并时刻提醒自己，民心所向就是干部最好的“归宿”！

（曾琳杰，4月8日人民论坛网采用）