为有序有力推进村“两委”班子集中优化调整，井研县认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》和全国、全省、全市组织工作会议精神，积极探索“333”模式，干净、清净、安静推动集中优化调整工作。到3月底，100个村可实现党支部书记通过合法途径担任村主任，比例达50.25%。

    坚持任人唯贤，推行“三公开”。始终坚持“五湖四海、任人唯贤”用人原则，通过公开任职条件、公开选任方式、公开竞职名单，吸引191名“两委”班子成员、组长、返乡农民工等主动参与。一是公开任职条件。大会公开优化调整方案，广泛告知任职条件，明确提出“负面清单”，让符合条件和有意愿的干部群众主动报名参选，扩大选任范围。二是公开选任方式。打破传统组织推荐、集体酝酿等选任方式，创新探索并提前公开“现场述、组织考、群众评”竞职方式，让竞职者主动思考、提前谋划，为有志者、有能力者搭建展示自我的平台，让选任工作始终在“阳光下”运行。三是公开竞职名单。严格对照任职资格条件，逐一进行会商联审，符合条件的及时反馈、不符合条件的逐一说明原因，及时公布符合条件者名单，接受干部、党员、群众监督，保证人选名单公开透明。

    坚持党群公认，把好“三道关”。始终坚持以满意度为评判标准，采取竞职者竞职演讲、考官和群众分别评分、累计得分最高者上的方式确定初步人选。坚持现场评分亮分，体现公平公正，让大家“心服口服”。一是现场述。组织191名报名人员现场抽签确定竞职演讲顺序，通过陈述竞职岗位的规划设想、实现乡村振兴、发展集体经济的思路等内容，考验竞职者表达、思考、工作等综合能力，让竞职者充分展示自我。二是组织考。乡镇党政班子成员和机关干部组成组织考官团，以竞职演讲内容和整体效果为依据，参照公务员考试评分标准，去掉一个最高分和最低分取平均分为考官评分，确保组织满意。三是群众评。邀请部分村民代表、党代表、人大代表、政协委员、退休干部、机关干部以及未参选的村组干部50名组成群众测评团，按认可、不认可进行测评，得认可票1张记1分，最终得分为群众评分，充分反映民意。

    坚持关心关爱，做到“三必谈”。始终坚持站在关心关爱干部的角度，主动与干部交心谈心，及时化解心里“疙瘩”，努力保持社会稳定，避免因干部调整出现不良问题。一是与卸任干部谈。由党委书记和党务副书记、组织委员与卸任干部“N对一”开展谈心谈话，主动关心了解所思所想，对于困难的干部主动帮扶，让卸任干部感受组织温暖。二是与新任干部谈。由党委书记和党务副书记、组织委员对竞选新任干部进行集中谈话，对工作提出新要求、明确新目标、敲响思想警钟。三是与班子成员谈。组织进行优化调整的“两委”班子集中座谈，从维护班子团结、有效推动工作、遵守廉洁纪律等方面提出具体要求，最大限度地发挥“两委”班子整体效能。