创新引才用才模式,解决专业人才紧缺问题

    针对卫生系统人才引不进，留不住，现有技术人才流失现象比较重，结构老化，重要岗位空缺多，群众反映“看病难”的问题。近日,马边县委组织部、县人事局、县卫生局联合启动《订单定向培养卫生人才项目计划》，切实加强医疗卫生人才队伍建设，着力破解民族地区医疗卫生机构专业人才紧缺难题，力求3年内基本补齐卫生系统重要空缺岗位。

    该项目首轮实施时间为2014-2016年，通过与雅安职业技术学院、达州职业技术学院等院校签署项目学生培养协议，项目学生与培养学校和县卫生局签署定向就业协议的形式，每年为马边医疗卫生机构订单定向培养临床医学类、医学技术类等专业大专及以上毕业生30名（三年共计90名）。项目学生毕业取得学历后实行“直接考核＋服务期制度＋学费+生活费补偿机制”制度，到县内医疗卫生机构至少服务6年，服务期间实行在校学习期间学费、生活费，就业后分年度补助，补助资金纳入县财政统一预算，并与年度考核直接挂钩，划拨主管局兑现。

    《订单定向培养卫生人才项目计划》是马边立足民族地区实际，解决专业人才匮乏的重要举措之一。近年，马边积极创新引才用才模式,拓宽人才选用渠道，建立专业人才长效引进补充和培养、激励机制，通过各类媒体向社会广发《求贤书》，面向社会公开招聘和委托高校定向培养相结合的办法，每年有针对性地引进一批实用技术人才，充实到县属各服务机构。2014年公开考核招聘事业单位工作人员已启动，拟面向社会公招各类专业人才151名，其中直接考核聘用84名，考试录用67名，招考“三支一扶”招聘7名涉农事业单位工作人员，73名“三支一扶”人员，其中40名支教，13名支医，20名支农。同时，采取“走出去”和“请进来”相结合的模式，加大对现有干部人才的培训力度，分批选送业务骨干到专业培训机构和上级部门实岗轮训，积极争取上级部门采取对口支援的方式抽调业务骨干到马边挂职指导，搞好“传帮带”，帮助提升现有干部人才的业务技能和综合素质。目前，全市抽调的首批100名卫生人才、24名政法干警业务骨干、32名农技人才和56名教师人才已全部到岗，为马边干部人才队伍注入了新鲜血液，提供了业务指导和技术支持。