马边“四举措”完善大学生村官考核管理

    为充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力培养新时期农村工作“领头雁”，马边采取“四举措”完善大学生村官考核管理，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。

    “急难险重”强本领。针对新任大学生村官普遍存在社会经验不足、对基层情况了解不深不透、群众工作能力欠缺等问题，有意识安排大学生村官参与所在乡镇和县级涉农部门各类重大项目、重点工作，积极鼓励大学生村官深入基层一线面对面解决群众难题，帮助大学生村官尽快学会说农家话、办农家事。同时，充分发挥大学生村官学历高、知识面广的优势，安排大学生村官从事村上的各类文字材料撰写、文化宣传、远程教育等工作，为大学生村官不断成长搭建平台。今年以来，共安排30余名大学生村官参与重点项目一线工作协调锻炼。

    “朝督暮责”强管理。建立县、乡镇、村三级督查机制，定期督查大学生村官在村开展工作情况，审核大学生村官工作汇报，收集大学生村官下村统计表，对大学生村官在村开展工作情况进行层层把关、层层督导，通过不定期的走访、谈话，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”思想状况，有针对性的开展思想引导和工作指导。结合少数民族地区特点，制定《马边彝族自治县大学生村官考核管理办法》，从制度上对大学生村官的各项义务与权力作出明确规定，严格按照文件要求对大学生村官进行考核管理。4月、6月县委组织部有针对性的牵头开展大学生村官履职情况专项督导2次。

    “东捱西问”优评议。实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握大学生村官履职情况，年末综合评议更加注重平时表现，平时考核更加注重群众满意度，特别是彝区群众满意度，注重平时工作表现，注重带头创业、带头致富能力，注重自身素质的提高，注重主动融入彝族地区的积极性和成效性。对在2014年半年考核中群众满意度不高的4名大学生村官进行谈话提醒。

    “明赏慎罚”增动力。以年度考核为依据，年度考核为优秀的大学生村官将享受“五个优先”，即发展党员优先、乡后备干部纳入优先、推荐荣誉优先、创业支持优先、事业单位考核聘用优先；年度考核不合格者，将对其进行诫勉谈话；对于屡教不改、态度极端恶劣的大学生村官给与免职处分。今年以来，我县已有2名大学生村官因履职不到位被免职。