马边突出“三个重点” 狠抓村级班子队伍

    2013年村“两委”班子换届以来，马边彝族自治县结合群众路线教育实践活动开展，坚持从加强村“两委”班子队伍建设入手，从严整顿软弱涣散村级班子，着力提升村级组织建设科学化水平，解决服务群众“最后一公里”的问题。

    一是建强队伍“筑根基”。继续深入开展“三分类三升级”活动，加大软弱涣散村整顿力度，对换届以来群众意见较大的村“两委”班子进行集中摸排，对因素质、能力等不能胜任的班子成员及时进行组织调整，目前已调整1名不能胜任的村党支部书记，诫勉谈话4人，责令乡镇提醒谈话6人。实施后备干部人才遴选计划，加大村级后备干部培养力度，注重从大学生村官、退伍军人、返乡创业人才、致富带头人、种养能手当中选优培养村级后备干部，今年以来，遴选优秀村级后备干部人才300余名，确保每个村至少储备3名以上后备干部。、

    二是强化素能“激活力”。抓好换届以来新任村干部培训。换届以来，围绕政策法规、基层组织建设、职责规范、群众工作、维稳处突等重难点工作开展为期5天的集中培训，覆盖村（社区）干部300余人。拓展村干部实岗锻炼平台。创新推行村干部上挂锻炼制度，通过征集意愿、双向选择，有针对性选派村干部到乡镇职能股室和扶贫、交通、民政、司法、信访等部门挂职锻炼，着力提升村干部驾驭新时期农村工作能力。今年以来先后选派40余名村干部上挂锻炼。

    三是严格制度“促规范”。严格履行村干部任期承诺责任制，按季度通报履职承诺事项推进情况，接受群众监督。对群众反映上任后未兑现承诺事项的8名新任村干部，督促其向群众作出专项说明，对上任后履职不力，群众意见较大的3名村干部，及时进行单独谈话，纠偏勘误。深化服务联系群众机制，严格执行村干部坐班制，公布坐班安排表，方便群众办事和监督。创新实行村干部联系服务群众台账式管理，专项治理村干部“不访户”，将《民情台账》抽查得分纳入村干部年度考核，变“群众联系我”为“我联系群众”。