坚持实干标准 锻造过硬铁军——犍为县2022年干部队伍建设综述

 

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。今年以来，犍为县认真学习贯彻落实党的二十大精神，扎实践行新时代党的组织路线和习近平总书记关于干部队伍建设系列重要指示精神，统筹领导班子和干部队伍建设，鲜明用人导向，制定《关于加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展八条措施》，完善考核评价机制，注重素质培训，突出严管厚爱，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，为犍为加快建设“一心一地一城”提供坚强组织保证和有力干部队伍支撑。

 

突出政治引领  班子战斗力显著提升

考准考实政治素质破题见效。坚持把党的政治建设摆在首位，聚焦建立政治素质“5+3+45”指标评价体系，“一人一档”健全干部政治素质纪实档案，实现政治素质精准画像。组建10个由县领导任组长的专项考察组，深入考察15个镇和59个县级部门、国有企业、县管事业单位的领导班子，与2000余人谈心谈话，收集意见建议17条，及时发出“政治体检报告”。对存在问题的班子和表现相对较弱的领导干部，采取“县委主要领导实地调研+县领导分类约谈”等方式，推动落实责任、整改到位。

干部执行力提升行动走深走实。聚焦大局大事、扛牢政治责任，围绕“明、快、准、狠”四个方面建立干部执行力提升体系，紧盯刚性目标、重大项目、重点工作、创先争优任务，实行“半月分析”“每月预警”“季度拉练”，抓实跟进督查、专项督导、蹲点剖析，开展专项督查、联合督查100余次，发出通报122期，督促整改问题2000余个，取消5个单位年度考核评优资格，促进省、市重点项目超额完成全年投资计划。

干部“能上能下”逐步推进。鲜明注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，将疫情防控、项目建设、乡村振兴等一线敢担当、善作为、群众公认的70名“好干部”提拔重用到关键岗位。畅通下的渠道，对重点工作推进滞后、在重大斗争一线经不起考验的干部采取“调整一批、降职一批、免职一批、约谈一批”的方式处理，先后调整7人、降职4人、免职19人、约谈14人。

突出训践结合  队伍攻坚力显著提升

打造高端课堂，培训供给能力不断增强。深入推进县级党校分类改革，加快党校新校园建设步伐，按照全市“一核两翼双带”布局规划，牵头组建东翼办学合作联盟，举办首批特聘讲师特色课程暨现场教学点发布会，强化师资共享、点位共建、课程开发等方面的联动合作，规划建设7类9个现场教学点，遴选28名优秀教师组成共享师资库，互派授课30余人次，开展科研联合攻关5项，名师名课在犍为加快聚集，党校办学水平稳步提升。打造精准课堂，发展改革能力不断增强。突出需求导向和实战导向，建立训前问需机制，印发《犍为县2022年干部教育培训重点项目实施方案》，精准实施干部培训。聚焦后继有人开展系统培训，设置“初心”“实践”“知行”“拓展”“解压”“联动”六大课堂，分领航发展、赋能提升、强基固本三大专题开展培训20期、举办主体班次11期、培训干部2500余人次。探索“新而活”的教育方式，开设干部研讨式论坛，举办“金犍讲堂”“读书分享会”等活动，领导干部上讲台不断升温。打造实战课堂，攻坚破难能力不断增强。注重一线培养锻炼干部，先后优选132名年轻干部到征地拆迁、岷江港航电、工业园区等“前沿阵地”顶岗淬火，加强培养锻炼和考察识别，表现优秀的干部纳入“蓄水池”重点培养。注重在重大斗争中磨砺干部，选派120余名干部到新冠肺炎疫情前线应急处突，207名县直机关干部下沉村（社区），98名干部先后入驻隔离点、方舱医院，为打赢疫情防控阻击战遭遇战奠定了坚实基础。注重领导干部多岗锻炼，分别推荐5名干部参加全市“双向互派”、5名干部参与全市招商工作，选派9名县级部门干部到乡镇任职，7名乡镇干部交流到县级部门任职，不断丰富干部的经历、阅历、履历。

 

突出关心培养  干部向心力显著提升

加强源头培养，蓄足活水能量。实施新录用公务员三年培养计划，落实127名中层骨干、业务能手帮带，开展2021年录用公务员年度考评，11名干部和9个单位被评为优秀等次，助力新进公务员快速成长。构建6个“老带新”“动态平衡”到村任职互助成长组，开展季度拉练和年度考核，深入开展国情调研，撰写高质量报告42篇，刊发“选调声”宣传专栏6期，定期“晒”成果，选调生微电影《苦尽“柑”来》被组织人事报刊发，到村任职选调生安心服务基层、加速健康成长。用好激励政策，调动奋进能量。创新“任职年限+积分考评”职级晋升方式，对重大项目贡献、应急处突表现、奖惩情况等实行“加减分”，优先晋升230余名干部。坚持定期奖励与及时奖励有机结合，及时奖励干部704名。深化“常青树”行动，制定管理办法，重组行动小组14个，100余名常青树干部主动承担急难险重任务。创新“银耀犍为”品牌，评选命名4个“六好”离退休干部示范党支部，银辉力量在各条战线闪光。突出关心关爱，汇聚暖心能量。大幅提高乡镇补贴标准，调整后人均增幅达65%以上。规范绩效奖管理，确保乡镇机关工作人员年度考核奖水平高于县级机关同职务同层次20%。积极改善各镇办公用房、周转房、食堂等设施，落实集中休假和健康体检等制度机制，把关心关爱干部政策落到实处。