为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，乐山市沙湾区围绕乐山市委组织部“智慧乐山、英才兴嘉”专项行动要求，大力实施沙湾区“沫水引智·团圆工程”专项行动，以组织保障有力度、政策制定有精度、招贤纳智有广度、人文感怀有温度的“四度”工作法，攻坚人才队伍建设，为全区经济社会高质量发展汇聚人才力量。

组织保障有力度。成立区委人才工作领导小组，由区委书记担任组长，靠前指挥、统筹部署，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。修订完善《区委人才工作领导小组工作规则》《区委人才工作领导小组办公室工作细则》，完善机构设置、健全运行机制、明确职责任务，构建起坚强有力的组织保障体系。2021年，区委常委会议专题研究人才工作5次，区委领导实地调研人才站点建设10余次，召开区人才工作领导小组会议2次，研究解决人才工作具体问题36个。

政策制定有精度。系统整合各职能部门人才支持政策65项，汇编政策“宝典”，从“引、育、用、留”4个方面细化科技创新、职称评聘、医教游购等12类别人才支持政策。以优秀人才为核心，聚焦区委“1145”工作思路，构建“1＋3＋N”人才政策支持体系，出台人才特殊支持办法“1总则”和教育、卫生、企业人才支持“3细则”，配套“鼓励引导人才向乡土流动”“博士专家工作站支持办法”等“N”项政策，动态拓宽“N”的覆盖领域，增强人才政策“虹吸力”。截至目前，累计出台人才工作纲领性文件1个、实施细则3个、管理办法3个，涉及行业领域5个。

招贤纳智有广度。实施“沫若一家亲计划”，发动全区各级党组织和区内所有企事业单位、全区各级领导干部人才、广大人民群众，面向全国立体式收集各方“亲友圈”“朋友圈”“事业圈”等“圈内”优秀高层次人才信息，累计收集政界、教育界、医疗卫生界人才信息1247条。以区内评选“沙湾英才”“沙湾名师”“沙湾名医”“铜河工匠”和区外寻找“沫若佳儿（女）”“沫若佳婿（媳）”“沫若佳贤”“沫若故交”等优秀人才群体的模式，整合工农文旅人才资源，创建“沫若智库”，绘制区内区外“人才地图”，实施“打捆引才”。2021年，全区累计从5个省（市）引进硕士研究生及以上高层次人才55人，柔性引入农业专家20名，分布区级部门10余个；评选沙湾英才10名、沙湾名师10名、沙湾名医10名、铜河工匠5名。

人文关怀有温度。设立“沫若英才卡”，凭卡享受政务、金融等相关政策待遇，畅通医、康、养、游全方位保障“绿色通道”。全心打造高品质“人才之家”，配套星级物业，实现人才“拎包入住”。常态化开展“五个一”走访慰问活动，通过“开展一轮走访、送上一声祝福、邮寄一封家书、共聚一场活动、送去一份关怀”，为区内外各行业领域优秀人才群体送去暖心祝福和真诚关心。截至目前，9名区委领导分组看望慰问25名专家人才，寄出家书300余封，开展“共话发展”活动10余场次。