黑龙江紧扣换届工作，认真执行干部档案任前审核责任制，严查细审、严督实导，着力抓实换届档案审核工作，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。

    以查促改，夯实服务换届工作“地基”。在全省换届工作启动前夕，组建23个干部人事档案专项审核工作检查验收组，对全省141家一级管档单位开展全面检查验收，为做好换届期间档案服务工作打好基础。一是交叉互检。各管档单位既是迎检者，也是检查员，严格按照验收标准，深入查找专项审核存在的问题，切实提高档案审核质量。二是重心下沉。向基层倾斜，将检查工作延伸至二级管档单位，抽查单位数超过50%。三是突出重点。重点抽查“四个名单”和“七类干部”。验收情况在全省范围进行通报，对验收等次“不合格”单位，限期整改并再次检查，一抓到底。

    全面筹划，筑牢严防带病提拔“围墙”。换届前，按照“凡考察对象的干部人事档案必审，凡干部公示信息必核，凡发现档案造假的必查”要求，精心谋划。各地各单位明确工作责任，认真做好动议、考察、公示等各环节的档案审核工作。同时，针对各地关注的影响换届提名的一些档案具体问题，以答复意见的形式，下发各考察组严格掌握。并成立档案查核指导组，综合协调市县乡换届中的档案审核工作。

    精审细核，收紧疑难档案问题“筛网”。在全省换届工作考察期间，派出档案巡回指导组，深入各市（地）对换届考察组开展档案复核实地指导。采取“提前介入、三轮过筛”的办法，分别由主管干部处、考察组和档案巡回指导组对可能影响到换届提名的各类档案问题进行严格把关。对于符合继续提名条件人选，考察组在入驻前即启动干部档案审核工作，根据主管干部处的审核意见进行认真复核。对于新提名人选，考察组在民主推荐环节，对干部的“三龄二历一身份”认定结论进行复核，层层过筛，严格甄别确认。档案巡回指导组针对各考察组审核出来的问题，进行再审，提出指导性处理意见。确属影响提名或一时难以查清的问题，未核准前暂缓任职程序，防止干部“带病提拔”。