杭州探索培育新时代工匠精神的“杭州实践”

无锡让青年人才与城市发展同频共振

常州加快企业创新助力创新中轴建设

杭州探索培育新时代工匠精神的“杭州实践”

近年来，杭州在全国率先开展“杭州工匠”认定工作，相继建成全省首个工运史资料陈列室、全国首个劳模工匠文化公园，引领加快建设知识型、技能型、创新型劳动大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

先行先试，工匠认定工作走在全国前列

率先开展“杭州工匠”认定工作，申报人数从2016年的230人上升到2021年的390人，认定领域从最初的工业制造、工艺制作等传统领域，拓展到覆盖50多个专业和行业领域。“杭州工匠”中包含多位世界技能大赛冠军、中国工艺美术大师、国家级非物质文化遗产传承人等行业领军人才。

打响名城工匠品牌，弘扬工匠文化内涵

杭州围绕讲好工匠故事、厚植工匠文化、铸就工会文化品牌，不断挖掘和展示新时代工匠的精神内涵。2020年全国首个劳模工匠学院在杭州成立，全国首条劳模工匠文化绿道建成，“926工匠日”标志经国家商标局核准注册，成立了全国首个地级市劳模工匠协会。

建设劳动者大军，培养工匠型应用人才

成立市、县两级劳模工匠协会，建立“杭州工匠”档案数据库，全方位动态化地做好工匠培育和管理服务工作。制定出台《杭州工匠五年培育计划》，把工匠培育工程列入到杭州市“十四五”规划和2035年远景目标，计划到2025年培育“杭州工匠”300名、区县工匠1000名、企业工匠10000名。

启示与建议。杭州不断深化、丰富和弘扬工匠精神的“杭州实践”，为我市构建能够支撑和引领现代产业发展，具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍具有借鉴意义。

挖掘选树港城工匠。挖掘选树一批爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新，奋战在生产一线的优秀劳动者，让全市各领域的“能工巧匠”，怀匠心、践匠行、出匠品、做匠人，执一事、终一生的“工匠精神”蔚然成风，展现劳动之美、精神之美、时代之美。

搭建技能展示平台。将培育和弘扬工匠精神，纳入新时代产业人才队伍建设改革，邀请工匠参与产改工作宣讲，推广以劳模工匠名字命名的先进操作法，举办职工技能大比武活动，推进技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。

培育“匠心聚港城”文化阵地。借鉴杭州做法，健全工匠培育、管理、服务体制，建立“港城工匠”档案数据库，将各行各业、各个领域的港城工匠精神进行全面展示，培育“匠心聚港城”文化阵地，将其打造成有吸引力、有感召力、有影响力的新的思想政治引领阵地。

无锡让青年人才与城市发展同频共振

近年来，无锡市用更大力度引进青年人才、更实举措培育青年人才、更优服务留住青年人才，推动青年人才发展与城市发展同频共振。

引才聚才，释放城市吸引“强磁场”

为加强海外青年人才的服务“前置”，促进海外青年人才智力回流，无锡运用互联网思维积极打造人才吸引“强磁场”，通过与当地学联、高校团委积极联动，共建无锡大学生联络服务站，开展无锡政策宣传推介、青年联络服务、就业创业信息发布等工作，吸引更多青年学生来无锡发展。

育才用才，源源不断注入“青动力”

从场地、资金、政策等要素支持出发，无锡为青创项目构筑起“硬核”保障。通过联合地方资源，为创业团队提供项目展示、政策咨询、投融资对接的一站式服务平台。近年来，助力申报300多个优质青创项目参加“创青春”国赛、省赛，项目获奖数量及推报数量始终位居全省第一方阵。

留才爱才，成为青年心中“首选项”

无锡正全面推进“人才优居”工程，计划5年内建设10万套符合青年需求的人才公寓，已开工建设人才公寓1．6万套，竣工4500套。让青年可奋斗、可安居。

启示与建议。发挥人才的创新引领作用突破发展瓶颈，让人才与经济社会发展实现同频共振，这是人才工作不断的追求。学习借鉴无锡市服务与引进人才的经验与做法，对推动我市青年人才与城市发展具有重要意义。

做强平台载体建设。持续推进联谊站和服务站建设工作，打破信息、时空和文化壁垒，在常态化疫情防控背景下创新服务在连留学生群体，加快与海外青年间多层次、多主题、多渠道的交流往来。依托江苏海洋大学、716研究所、涉海龙头企业等，大力推进校企合作，共建各类研发机构，一体化配置基地、项目、资金，让人才有舞台创新创业、各展所长。

促进产才融合发展。围绕产业链部署人才链，围绕石化、生物医药、新材料等三大重点产业引进高端紧缺人才，开展人才制度改革创新试点试验，积极推进市场化引才、资本引才，千方百计集聚一批“高精尖缺”领军人才，满足产业结构调整需要，推动产业转型升级。

完善人才住房保障制度。进一步优化留才环境，加快建立健全“租购”并举的人才安居保障体系，在加大人才公寓供给力度和推进“青年人才驿站”建设基础上，结合我市人才工作要求，放大激励效应，对新引进的博士、硕士、“双一流”高校本科生，在购房补贴、生活补贴等政策方面加大支持力度。

常州加快企业创新助力创新中轴建设

2021年，常州积极推进企业打造创新生态、聚焦核心促进创新突破，加速推进企业创新助力创新中轴建设。

优化载体打造创新生态

广泛支持高水平创新载体建设，对国家级企业技术中心、技术创新示范企业、工业设计中心等给予100万元奖励，省级给予30万元奖励。新增省级企业技术中心32家，省级以上企业技术中心达278家；新增15家省级工业设计中心，累计达84家。

聚焦核心促进创新突破

鼓励企业开展关键核心技术攻关，承接国家和省重大装备补短板等专项，着力攻克一批制约产业发展的瓶颈问题。中航锂电全气候高安全长寿命动力电池及电池系统等5个省关键核心技术攻关项目进入核查阶段，微亿智造智能AI外观缺陷检测设备人工智能项目进入国家工信部“揭榜挂帅”核查阶段。

场景导向推动创新应用

聚焦链接创新产品技术“需求侧”和“供给侧”，在省内率先制定《支持新技术新产品及应用场景实施细则》，对提供示范应用场景的搭建单位择优遴选，对当年度使用该新技术新产品的最高可获得1000万元支持，围绕城市建设、民生改善、人工智能等领域开展首批30项新技术新产品应用场景征集遴选。

启示与建议。常州始终把创新摆在发展全局核心位置，有效推进科技创新“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”。常州推动企业创新的一系列举措对我市高新技术产业发展有一定借鉴意义。

加快高新技术企业培育。建立高新技术企业全链条培育体系和扶持机制，加快构建高新技术企业培育库。加大对高新技术企业的信贷支持，加快高新技术企业直接融资，支持和帮助高新技术企业对接多层次资本市场。进一步降低中小企业研发成本，降低企业创业门槛。

推动高新技术产品研发。鼓励高新技术企业建设高水平研发机构，出台一系列惠企政策支持高新技术企业开展关键核心技术攻关和科技成果转化。针对重点产业和关键领域实施高价值专利培育工程，大力培育高价值核心专利，构建自主知识产权的创新价值链体系。

打造高新技术产业集群。坚持“引进与培育并重”原则，积极引进优质高新技术企业落户港城，快速提升高新技术企业数量。对“花果山英才”计划予以优先支持，为高新技术企业引进的人才申报职称提供绿色通道，优先办理落户手续，广纳英才。