| 老干局不应变成老“官”局 |
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山西长治市一读者去信人民日报，其父亲所在的企业目前有5名新中国成立前参加工作的80多岁的离休干部，因例行体检变更医院又不解决交通问题，导致老干部三年时间未能体检。老干部的儿女多次找到市老干局，希望帮助协调，但一拖便是3年之久，不禁发出感叹：小小体检何必为难离休干部？(10月21日《人民日报》)
老干局的工作本不太为人所知，原因是绝大多数群众压根就没有和老干局接触的机会。在不少人眼里，老干局就是为本辖区的老干部，尤其是有一定级别的退休官员安排退休生活，做好服务工作的部门，殊不知指导各单位的老干部管理、服务工作，调查研究老干部工作的情况和问题，及时向上级和有关部门反映同样是老干局的重要职能。从这个意义上来讲，既然上述五位企业离休干部符合政策规定的退休后待遇，其子女找到市老干局协调体检的相关事宜就完全是老干局的本职工作范畴，不仅应该热情接待还应该认真听取情况，并有义务进行调查，对于其中不合理的地方及时做好指导和协调，对于能力以外的情况，还应该及时向上级和有关部门反映。试想，如果前来反映情况的是某位退休高官的家人，老干局会这般推三阻四和其僵持三年吗？显然不会，因为退休高官身前还有曾受过他点拨的在任官员，诸如在哪里体检这样的小事，别说三年，三分钟也许都嫌太长，恨不得把一切都安排的妥妥当当。退休高官满意了，自己的工作就算是做好了，因为在某些人眼里，只有那些高级别的退休官员才是他们的服务对象。
老干局不是老“官”局。如果这一部门存在的意义，只是为本辖区里曾经位高权重的退休官员做好服务，对他们的诉求鞍前马后，而对同样为地区建设付出过汗水甚至鲜血的企业干部不闻不问，一副高高在上，任其自生自灭的衙门做派，既不符合中央、国务院设立这一部门的初衷，更会导致特权思想一代代向下传递——因为只有位高权重的官员才能在失去权力之后依然得到理解和尊重，而其他干部只能为了一次可能得不偿失的例行体检找上门来却碰一鼻子灰。
组织离休干部进行体检是国内外普遍的做法，但这并不单纯只是一项退休福利，也不仅仅只是对退休干部身体健康的关心，这更应该是对这些有功于社会和人民的老人心灵的慰藉，因为国家并没有因为他们不再能够出力而忘记他们；这更是在向全社会表达一种态度——对贪官污吏绝不手软，要让其身败名裂，但同时，党和国家也敬重每一位兢兢业业的老同志，凡是为党和国家鞠躬尽瘁的老干部，都应该得到尊重和赡养。（山文丰） |
| 文章来源：乐山市市中区组工网 发布日期：2014-10-24 |
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