近年来，五通桥区紧扣政策要求，通过完善台账、明确导向、严把关口，做到人员信息明晰、人选识别精准、晋升程序规范，着力强化职级晋升激励正效应。

完善台账，掌握“家底实情”。坚持运用“大数据”思维，审核登记77个单位在编在岗公务员（参公人员）信息，建立《全区公务员（参公人员）信息统计台账》，做到职数设置、人员信息、空缺情况、职务变动、职级晋升“五清”。结合组织工作调研、年度考核等工作情况，建立《分析研判台账》，对用编情况、职级职数、人员情况实行动态监测、定期研判、及时更新。

明确导向，识别“干将良才”。坚持好中选优、优中选强，把敢担当、能干事、有作为确定为晋升人选的重要标准，注重将项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等一线的公务员作为晋升对象，优先晋升12个年度目标绩效考评先进单位的33名干部，激励干部在岗位担当作为。近年来，各领域一线干部累计晋升70余人。

严把关口，防止“带病晋升”。把好推荐关，通过单位经干部大会民主推荐、班子会议集体研究，申报晋升推荐人选。把好审查关，区委组织部对推荐人员信息进行逐项核实，根据平时考核、工作实绩及纪委监委、公安等部门意见进行资格审查。把好程序关，明确“事前沟通+推荐测评+组织考察+公示+讨论决定+任职”程序，坚决防止“带病晋升”。