五通桥区不断健全引才、育才、用才长效机制，鼓励引导各类人才向基层一线流动，加快推进乡村人才振兴，着力夯实乡村振兴人才支撑。

一是广开门路“引”。聚焦乡村振兴现实需要，出台《五通桥区乡村人才振兴五年行动实施方案（2021－2025年）》，制定乡村人才振兴14项具体措施。坚持把招才引智放在突出位置，以人才需求为导向，从双一流重点高校引进急需紧缺选调生13名。用编计划倾向基层，推动乡镇满编运行，招录基层公务员42人。创新选派96名驻村警务第一书记，回引优秀返乡农民工476人，持续壮大乡村人才队伍。

二是形式多样“育”。实施乡村振兴“头雁培育”行动，组织村“两委”班子成员参加学历提升计划，大专及以上学历较换届后增加19％。常态化开展党建“观摩研学”活动，围绕党建引领、产业发展、基层治理等主题，通过现场参观、座谈交流、问题探讨等形式，查找差距、明晰方向。实施“农村家庭能人”培养计划，建立一月一评机制，明确“四类”能人评价标准41项，采取“村民申报、村党组织初审、征求意见、镇党委评定”方式，评定出符合标准的能人5．3万余名。

三是分层分类“用”。乡镇领导班子和农业农村局领导班子优先配备相关专业或工作经验的干部，乡镇领导班子中熟悉乡村振兴工作的干部占比29％，农业农村局领导班子中有农业相关专业和乡村振兴工作经验的干部占比达89％。拓宽公务员招录渠道，2名村党组织书记通过“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子。注重将表现优秀且符合条件的“农村家庭能人”发展成党员，把党员储备为村级后备力量，把村级后备力量培养成村“两委”班子成员。（通讯员：袁霞）