近年来，为做深做实两项改革“后半篇”文章，五通桥区聚焦村党组织书记“一肩挑”后综合能力素养与乡村振兴要求存在差距等问题，通过“理论＋实训＋帮带”，助力村党组织书记掌握多方面知识技能，切实将学习成果转化为推进乡村振兴的实战能力。

注重培训提能。采取省级示范培训、市级重点培训、区级全员培训的方式，围绕政治建设、党建工作、“三农”政策、产业发展、乡村治理、生态环保等12项业务知识，全覆盖培训村党组织书记。深入开展乡村振兴“头雁培育”学历提升行动，以组织、财政部门给予学费补助的形式，鼓励参加学历教育，推动全区在职且符合条件的村党组织书记具有大专及以上学历达到100％，后备干部的学历不断提高。

注重实践提质。组织召开村党组织书记工作交流推进会4次，开展“村书记上讲台”“擂台比武”“现场拉练”等活动20余场，推动实战练兵、干事创业。紧扣乡村振兴主题，创新开展党建“观摩研学”3场，以片区为单元，每季度确定3－4个行政村作为现场观摩点，通过实地参观“绿色硅谷后花园”青龙村陈家湾沿线“五微”模式风貌改造、龙门村三多种养循环基地、飞来村现代水产养殖等示范点位，村书记现场交流工作经验，分享党建引领村级集体经济发展、助农增收的经验做法，互学互鉴，进一步凝聚推动乡村发展的智慧和力量。

注重帮带提速。组织部门牵头，突出实干导向，采取“两委”举荐、乡镇推荐、个人自荐等方式，择优汇集区级部门涉农人才、镇村干部等35人建立“导师帮带库”，对党组织作用发挥不好、集体经济薄弱、矛盾问题较多村的党组织书记及新任村党组织书记进行“一对一”结对帮带，问题共商、矛盾共解，帮助提升村党组织书记能力素养，确保能胜任、干得好。