编者按：对挂职干部，乐山始终高看一眼、厚爱三分，创新实施挂职干部“嘉里情”管理与关爱专项行动，积极搭建展现才能的工作平台，全力帮助解决具体困难问题，为挂职干部干事创业、增长才干创造良好环境。

“人生何幸，能有缘和乐山人相识相知，亲如弟兄姊妹……”今年元旦刚过，一场温情满满的“嘉里情”挂职干部座谈会在乐山召开。作为挂职干部人才代表，第22批赴川博士服务团成员李宇飞深情地回忆起过去一年的一幕幕。

从科技部中国农村技术开发中心园区与地方科技处挂职乐山市政府党组成员、副秘书长，李宇飞深感这一年收获实在太多：“在乐山一年的挂职经历，给我的人生上了最生动的一课，也是我人生中最难忘最宝贵的经历。”

有着这样感受的挂职干部，何止是李宇飞。从2020年开始，乐山市创新实施挂职干部“嘉里情”管理与关爱专项行动，积极搭建展现才能的工作平台，全力帮助解决具体困难问题，为挂职干部干事创业、增长才干创造良好环境，激励挂职干部担当作为。

一次挂职行，一生“嘉里情”。

暖心关怀卸“包袱”

2022年的中秋节，让从省财政厅到乐山市财政局挂职副局长的黄霄雯格外难忘。在这个本该团圆的日子里，她因为疫情不能回家。“原本心里是有委屈的，但乐山市委组织部的同志们为了我们放弃了和自己家人团聚的机会，特意组织挂职干部前往峨眉山开展中秋节登山活动，让大家虽远在他乡也有家的感觉。”回忆起这一天，黄霄雯心里依旧暖暖的，“能够和当地干部群众在一起工作生活，就是一种别样的团圆。”

为了让挂职干部没有后顾之忧，精准保障少不了。敬晓莉说：“我们始终把干部挂职作为加强干部队伍建设的有效载体，坚持在关心爱护上‘尽心尽力’，在锻炼使用上‘不遗余力’，努力营造有组织温度、有人文关怀的挂职环境。”

从“局外人”到“嘉里人”，工作环境、工作内容和心态的变化让不少挂职干部都经历了和黄霄雯一样的心路历程。来自四川省红十字会，在乐山挂职担任沙湾区委常委、副区长的朱钦翥也有相似感受。

“来到乐山的第二天，就遭遇新冠肺炎疫情。”负责对接联系科协、残联和区红十字会等领域工作的朱钦翥还没来得及“反应”，就面临一系列疫情防控工作，“当时，市委组织部的同志第一时间来电关心情况、区上领导及时为我理清工作思路、各部门同事通力合作，让我能很快投入工作中去。”

组织在政治上关爱、思想上鼓劲、工作上支持、生活上解难，让挂职干部们在乐山感到格外温暖和踏实。

不做“看客”当“干将”

融入乐山助力发展，当好干事创业的“实干家”，从踏上乐山土地那一刻起，挂职干部纷纷用行动作答。

一年挂职时间，深感时间“不够用”的李宇飞定下任务表，努力“奔跑”：走遍11个区（县）考察调研，组建乐山市乡村振兴产业引导基金，牵头乐山现代种业园区设计规划及建设，编制《“十四五”乐山市中药材产业高质量发展规划》……

“在乐山，就是‘嘉里人’。能为这里的发展做点事、贡献一份力量，这是我的荣幸。”李宇飞说。

为让挂职干部在有限的挂职时间得到真正的锻炼，乐山精心确定挂职岗位，对挂职干部赋予相应职权，让他们把挂职当任职，充分激发挂职干部干事创业的热情和潜能。

如中建西南设计十二院主任建筑师、高级工程师傅宏杰，挂职乐山市住房和城乡建设局党组成员、副局长。“这样既能发挥所长，又能给挂职干部全新的工作环境和角色定位，帮助他们提高解决实际问题尤其是驾驭复杂局面的能力。”敬晓莉说。

事实也确实如此。傅宏杰到任后，立即深入11个区县调研勘察设计、建筑业管理、老旧小区改造等工作，用很短时间实现从“专技人才”到“领导干部”的角色转变，牵头或者参与的老旧小区改造、安全隐患整治等多项工作，得到省、市高度评价和肯定。

与此同时，乐山市还为挂职干部“量身定制”一整套管理、考核、保障等机制，推行挂职干部全员领题、全员开讲、全员分享等措施，让挂职干部挂有压力、挂有目标、挂有评比、挂有考核。为拓宽挂职视野，延长挂职半径，乐山市还分期分批组织挂职干部围绕重大战略、重点产业、重大项目开展主题调研，分层分类召开挂职干部座谈会，让挂职干部在干事创业中增长才干、得到成长。

让有限的挂职期成为干部成长的转型期和能力提升的激发期。不做“看客”当“干将”，挂职干部也围绕乐山所需，发挥自身所能，积极投身乐山发展：东西部协作挂职的陈军卫跨越千里，持续深化“蓝鹰工程”“越嘉有味”等协作品牌；从省旅游投资集团到峨眉山市挂职的唐浩天，持续为乐山文旅项目落地、康养旅游发展带建设奔走助力……