近年来，犍为县聚焦年轻干部后继有人根本大计，实施年轻干部“薪火接力”行动，通过建立三级培养体系、拓展三种培养方式、优化三项培养机制，促进年轻干部成长成才。

县级强统筹，制定《年轻干部培养“薪火接力”行动实施方案》，统筹指导推进各镇、部门党委（党组）年轻干部培养工作。镇（部门）抓实施，细化落实干部培养具体举措，综合分析年轻干部特长、专业、性格等特点，针对性开展干部培养工作。村（社区）主承接，以“懂农业、爱农村、爱农民”干部培育活动、“揭榜挂帅”等活动为抓手，将基层一线作为年轻干部培养主战场。

蹲苗锻炼一批，实施“一线工作法”，分批次选派540余名干部到产业园区、招商引资、乡村振兴等一线实践锻炼。轮岗历练一批，采取渐进式培养方式，对新进干部3年内在机关重点股室全覆盖轮岗一遍，对基本成熟干部放在中层岗位进行重点锻炼。结对帮带一批，推行协同帮带模式，将年轻干部放在本单位承担的重点项目建设、牵头的先进示范创建等任务中“手把手”帮带。

创新选才机制，分类建立年轻干部“蓄水池”，通过单位民主推荐、实干争先识别等“五个一批”方式，发现储备优秀年轻干部210人。丰富激励机制，对实绩突出的干部，在晋升职级、评先评优等方面优先考虑，激励干部担当作为。完善预警机制，建立“红黄”双色预警机制，对相关问题，依次采取“一对一”帮带纠偏、谈话提醒、约谈等方式，督促“瑕疵”干部反思、整改问题。