4月17日，市委组织部组织召开2022年度县（市、区）人才工作述职评议会。会议深入学习贯彻党的二十大精神和省委、市委有关部署，对过去一年的人才工作进行盘点总结，促进各地各部门交流互鉴、比学赶超，推动人才工作在新的一年全面创优、整体跃升。

会上，各县（市、区）、乐山高新区逐一述职，市委人才工作领导小组成员单位同步进行书面述职。与会人员对各县（市、区）、乐山高新区进行了人才工作测评。

会议指出，2022年，全市人才工作深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实省委十二届二次全会、市委八届六次全会各项决策部署，围绕“产业强市、旅游兴市”战略，紧扣“智汇乐山163”人才工作思路，持续深化“嘉才”行动，统筹人才“引育用”工作一体推进，持续加强人才队伍建设，为写好中国式现代化的乐山篇章提供坚实人才保障。

会议要求，要紧盯高精尖缺“靶向引才”。要及时修订重要人才政策，叠加用好支持措施，形成政策放大效应。要加强市县和用人单位联动，充分发挥项目、平台的综合效用，精准施策、靶向发力，加快招引高端紧缺人才。积极推动县（市、区）党政一把手把招才引智工作抓在手上，对重点领域、重点团队亲自谈、带队引。要着眼产业发展“融合育才”。要坚持需求导向，突出本地特色，集中有限资源，实施好“农村家庭能人”培养计划等人才培养项目，加快培养造就一批本土优秀人才。要紧扣特色产业领域，持续推进“人才五进”、专家基层行等人才智力援助工作。要充分调动科研院所和其他用人主体单位的积极性，加快建设一批研究院、科技园、企业研究机构等平台，为各行各业源源不断输送可用之才。要创优生态环境“用心留才”。要持续加强对人才的政治引领和政治吸纳，建立健全党委直接联系服务专家制度，不断增强政治认同和感情认同。要坚持和完善“嘉州英才卡”服务制度，及时解决人才安居等方面需求，千方百计为他们解除后顾之忧。要推广“人才日”“人才走廊”等做法，大力表彰和广泛宣传人才典型，推动形成近悦远来良好生态。