近年来，峨眉山市聚焦全省人才工作先行区创建，发挥产业优势，围绕茶产业人才引育、产业发展、环境提升等方面，积极探索建立“人才联盟”发展模式，为茶产业高质量发展提供全链条人才支撑。有关做法被《中国组织人事报》关注报道，现将原文刊载如下：

四川峨眉山

人才联盟赋能茶产业发展

近年来，四川峨眉山市探索茶叶产业“人才联盟”模式，实现茶产业研发、加工、品牌等全链条人才引育用一体化，发挥人才集聚效能，助力乡村产业振兴。

扩大“专家联盟”，助力产业研发。建立茶叶产业“智库”，吸纳28名国际国内知名茶产业专家入库来峨。实施“博士进村”行动，与四川农业大学、四川省农科院深度合作，在茶叶主产村建立茶产业科研示范基地，引入博士团开展茶产业规划、新品研发、品种改良一体化研究。峨眉山市现有优质茶园23．22万亩，茶产业科技贡献率达65．2％，科技成果转化率达70％。

建立“培训联盟”，深耕人才培育。建成雪芽茶叶种植、嘉峨茶谷品牌创新中心实践基地，自主培育国家级制茶大师、评茶师2名。依托省级技能大师工作室，开设制茶培训大师课堂，“订单”式培育农村制茶家庭能人300余人。实施“峨眉名农”“企业名家”优培计划，集聚优势资源赋能本土人才，目前全市共有茶叶企业450余家，超10万人从事茶叶产业。

成立“服务联盟”，提优发展环境。向全市重点茶叶企业选派“人才专员”，建立定期走访联系服务机制，宣传兑现人才激励政策、指导人才创新平台创建，累计发放500万元人才激励资金。