近日，《中国纪检监察》杂志发文对领导干部中存在的“躲事儿”现象提出批评，指出个别干部见事就躲、扛事就软，既引起群众不满，又贻误事业发展。要从监督、教育和考核上下功夫，激励干部主动担当、积极作为，引导“躲事干部”转变成“扛事干部”，为党和人民的事业踔厉奋发、砥砺前行。

深化监督“识人”，让“躲事干部”无所遁形。部分干部之所以胆敢躲事、躲得了事，很大一部分原因是监督不够。“世界上怕就怕‘认真’二字”，严管之下不容懈怠散漫。要切实加强监督，除了紧盯那些见事就躲的“躲事干部”，更需注意那些光看不说只看不做、看似不躲实则躲事的“潜水鱼”。要通过突击检查、不定期抽查和明察暗访等多种形式，深入基层、深入一线，去看看干部的工作情况、作风情况和上下班纪律，特别是注意那些工作上习惯拈轻怕重、故意避开难事的干部，通过监督检查让其无所遁形。“群众的眼睛是雪亮的”，要畅通群众监督渠道，通过党务、政务公开，请群众当评委，打打分、说说意见，将干部置于“阳光”下，让“躲事干部”无处可躲、不敢再躲。

教育引导“铸魂”，让“躲事干部”强化担当。古人云：“破山中贼易，破心中贼难”。有的干部之所以当“躲事干部”，根本原因还是认识不到位，认为工作就是“一张报纸过一天、懒懒散散度余年”，殊不知，这样的错误认知必然导致角色跑偏。要以干部的思想教育为切入点，振聋发聩铸其魂，让“躲事干部”走出误区。坚持抓教育促引导，通过学习先进典型、榜样案例、身边好干部等，向干部讲明什么是担当、什么是本职，让他们知道自己的职责所在，同时还要学习反面典型，让其看到消极散漫、遇事躲事的危害性，从内心深处树起“不愿躲事愿担当”的责任意识，夯实“为官避事平生耻”思想基础。“关键少数”要以身作则、担当有为，以实际行动感染身边人，带动广大党员干部“想干事、能干事、干成事”，营造创先争优浓厚氛围。

从严考核“增压”，让“躲事干部”扛起事来。考核是标尺，更是压力“传导器”，治好“躲事之症”就要下好从严考核的“猛药”。要压实责任，让“躲事干部”躲无可躲、推无可推、退无可退，唯有痛下决心、“背水而战”。要改变一味查阅资料、翻阅文件的“纸面考核”，多通过第三方评估、媒体聚焦、群众监督等方式，全方位无死角“立体考核”，让“躲事干部”在“紧张”“出汗”中看到差距，在“心里没底”中看到不足，从而对标补短、查漏补缺，切实把工作完善好、把问题整改好。要推动“躲事干部”投身项目攻坚、信访维稳、安全生产等急难险重一线和“烧脑”岗位，在工作中感受责任、感受压力、感受紧迫，让“躲事干部”担当起来，自觉争做“扛事干部”。